Recruiting auf Autopilot

00:00:01: Heute philosophieren wir Prozessphilosophen über.

00:00:04: Wir haben im Backoffice bzw.

00:00:07: eher für die Buchhaltung, sammeln wir automatisch aus den verschiedenen Postfächern Rechnungen ein.

00:00:13: Werden sie aus, matchen die automatisch, weisen die Beträgen und Kreditkarten abzugen zu.

00:00:18: Und wir haben kleine und feine Automatisierungen,

00:00:24: Einen wunderschönen guten Tag, liebe Zunde unseres Podcasts.

00:00:28: Die Prozessphilosophen sind zusammen.

00:00:30: heute hier mal Freitag nachmittags spät treffen wir uns aber das machen wir natürlich wenn es richtig richtig coole Gäste gibt und ich freue mich heute riesig dass ich Christian begrüßen darf.

00:00:41: Christian Hi

00:00:43: Servus vielen Dank für die Einladung.

00:00:45: Easy Mathisch wie geht's dir?

00:00:48: Immer noch gut

00:00:50: Sehr gut.

00:00:51: Hi, cool!

00:00:52: Christian wie ist dein Tag bisher?

00:00:54: Auch sehr gut.

00:00:56: Anstrengend aber das ist bei uns der Standard.

00:00:59: Na

00:01:00: dann bin ich gespannt.

00:01:01: Ich habe

00:01:02: dich irgendwie überlenkt und quasi gesehen.

00:01:05: Dachte ihr das klingt so spannend.

00:01:06: jetzt muss ich dich einfach mal anpingen.

00:01:08: Vielleicht stellst du dich einfach kurz mal vor was machst Du hast mit Prozessen auch irgendwas in Deinem Umfeld holen unsere Zuhörende gerne mal ab.

00:01:17: Genau supergerne.

00:01:19: Ich bin in Recruiting-Filmer, wir nennen uns Two People Group.

00:01:26: Ich bin nicht in der Personalberatung selber ich leite bei uns die IT.

00:01:31: Wir sind relativ stark aufgestellt in der IT was ihr untypisch in der Personalberatungen ist.

00:01:36: Wir sind ein Team von drei Leuten Die sich komplett mittlerweile tatsächlich um Automatisierung kümmern.

00:01:42: Also das ganze hat man mit den Kollegen angefangen der wirklich nur alleine Du bist in Prozesse optimiert und ähnliches hat.

00:01:50: Und das hat sich besonders jetzt mit KI ziemlich ausgebaut, und wir versuchen hier allen Kollegen das Leben leichter zu machen.

00:01:57: Mega cool!

00:01:58: Wie groß ist eure Organisation?

00:02:00: Wir sind knapp achtzig Leute.

00:02:03: Okay, dann drei Leute für ...

00:02:06: Two People Group.

00:02:08: Genau.

00:02:09: Dann drei Leute im Prozess mit ... oder bei einer Prozessautomatisierung.

00:02:12: sehr, sehr cool.

00:02:13: Ich glaube ich habe dich im Umfeld.

00:02:15: war es Prozess Automatisierung mit N-Acht-N oder Open Cloud, in irgendeiner von diesen Richtungen hatte ich einen spannenden Kommentar von dir aufgefasst.

00:02:23: Wir sind da überall unterwegs letztendlich meine Kollegen super viel.

00:02:28: wir haben ich würde sagen mit Sapeo und verschiedenen Automatisierungsplattformen gestartet und sind dann natürlich jetzt mit KI voll durchgestartet.

00:02:38: Ich denke das ist eine Sache auf der keiner schlafen kann oder darf.

00:02:43: Ja, jeder von uns mit mehreren Cloudmax-Lizenzen unterwegs und irgendwas entwickeln, automatisieren Prozesse am Optimieren.

00:02:52: Und genau wir nutzen da alle Möglichkeiten die es gerade irgendwie gibt.

00:02:56: Sehr cool!

00:02:56: Wie bist du zu Prozessen gekommen?

00:02:58: oder wie waren so deine ersten Behördungspunkte mit Prozessens?

00:03:01: Boah, tatsächlich hobbymäßig mache ich super gerne das Smart Home.

00:03:07: also bei mir ging das alles so mit der ersten Alexa los Dann kam irgendwann die erste Glühbirne dazu, dann irgendwann die erster Routine, die die Klimaanlage eingeschaltet hat.

00:03:18: Wenn Alexa erkannt hat drin ist es zu warm.

00:03:21: und mittlerweile ist das eine alte Firewall, die ich mir mal abgeluchst habe wo drauf ein Server läuft der wirklich alles von A bis Z bei mir zu Hause steuert.

00:03:39: Ja, das macht ja auch der Rudi.

00:03:40: Deswegen ist es sehr spannend.

00:03:43: Welche Prozesse macht ihr eigentlich?

00:03:45: Wenn du sagst, dass ihr sehr viel jetzt mit KI unterstützt und so weiter... Wie sieht euer Management- oder Prozessautomatisierung aus?

00:03:52: Also wie kann man sich das vorstellen?

00:03:55: Ich würde fast sagen, man kann sie es gar nicht vorstellen weil wir machen wirklich alles Mögliche viel, was einfach unseren Leuten das Leben einfacher macht.

00:04:05: Also ich weiß nicht vielleicht habt ihr es sogar mitbekommen wir hatten so einen großen Prank am ersten April wo wir Videos gedreht haben und veröffentlicht haben.

00:04:13: dass wir alle aufgrund von KI rausgeworfen haben und eigentlich alle Arbeitsläufe abläufer durch KI ersetzt wurden war natürlich alles nur ein prank weil Ziel bei uns ist es wirklich durch KI die nervigen Aufgaben abzunehmen.

00:04:29: einfach die Geschwindigkeit hoch zu drücken um alles ein bisschen einfacher zu machen heißt ein Großteil von unserem Job ist ja irgendwelche Qualifizierung, also wir bekommen irgendwelchen Leads.

00:04:41: Wir müssen erstmal rausfinden was kann die Person Facts über die Raus finden?

00:04:47: Das machen wir mittlerweile mit dem Call-Agent der einfach sobald jemand sich in Werbung eintritt wie heißen wir den Lead bekommen wird er automatisch angerufen, spricht mit einer jungen Dame auf KI-Ebene und qualifiziert sich da komplett.

00:05:05: Und wir haben dann alle wichtigen Infos und können dann schon mit der Suche anfangen bevor wir überhaupt wirklich mit dem gesprochen haben.

00:05:11: Aber es sind auch ganz einfache Prozesse wie das automatische Mail rausgeht an irgendjemanden für den wir gerade keinen Job haben heißt der bekommt einfach kurz eine Info.

00:05:21: so Gerade haben wir nichts.

00:05:23: Das Team verschwendet nicht die zwei Minuten, um die Mail zu schreiben... ...aber jeder weiß einfach wo dran er ist und noch tausende andere Satten.

00:05:31: Ihr seid auch in einer Baubranche.

00:05:32: habe ich das gesehen?

00:05:33: Genau!

00:05:34: Wir sind spezialisiert auf Baubranche und da brauchst du halt super das Fachwissen.

00:05:39: Das war bei uns besonders bei diesem Agent-Projekt auch super.

00:05:43: das Problem

00:05:45: weil

00:05:46: wir mussten natürlich irgendwelche GBTs oder ähnliches einsetzen diese ganzen Fachwörter ... verstehen oder teilweise auch wenn du am Anfang vom Call klargemacht hast, so das ist jetzt eine KI mit der du spielst.

00:05:57: Die meisten Leute... Sobald es dann irgendwie ein bisschen natürlicher wurde und es hat am Anfang noch nicht so ganz funktioniert aber wird jetzt immer besser die Leute vergessen relativ schnell dass es eine KI ist mit der sie sich unterhalten was irgendwie mega geil ist aber dann ganz neue Probleme bereitet auf die wir gar nicht vorbereitet waren.

00:06:15: sowas dass unsere KI plötzlich lokale Baubrojekte kennen musste Weil die Leute auf einmal davon gesprochen haben so, ja ich habe diesen Lebensprojekt umgesetzt.

00:06:24: Aber das kennt ihr bestimmt!

00:06:25: Ihr seid ja in der Branche und wollten uns dann dazu Background-Infos geben mit denen wir gar nichts anfangen konnten weil wir es der KI noch ganz beigebracht hatten... ...und dann ging's halt sehr schnell ins Halluzinieren und es kam irgendwie ein Quatsch dabei raus.

00:06:39: Das war's wie ja klar, Stuttgart im zwanzig.

00:06:42: Ja genau, genau.

00:06:44: Okay nicht schlecht Wie viele?

00:06:47: ... durch diese KI schafft ihr wahrscheinlich auch viel mehr Kunden zu helfen.

00:06:53: Ja, warte lasst mich gerade mal ein bisschen schauen.

00:06:55: wir haben mittlerweile so einen Pixel Display einfach so ein bisschen zur Motivation.

00:07:00: ich glaube diesen Monat... ... haben wir schon mit der KI tausend neunhundert Calls gemacht und damit hundred sieben achtzig Leute erreicht und qualifiziert.

00:07:09: Und das halt einfach ohne dass irgendjemand von unseren Recruitern was machen musste.

00:07:13: die übernehmen dann wirklich den menschlichen Teil danach der natürlich immer noch super wichtig ist Und grätschen da dann rein und qualifizieren nochmal nach, was offen geblieben ist oder klären halt die wirklich wichtigen Sachen.

00:07:27: Jetzt stelle ich mal die ketzerische Frage weil wir hatten vor ich glaube zwei oder drei Episoden eine Episode.

00:07:32: Da hatten wir alle unseren Spaß mit einem Wurderfondsupport Agent und Hotline.

00:07:38: jetzt sind alle in der Wurde von Support IT.

00:07:42: Ich würde sagen nicht ganz auf den Kopf gefallen ... auch eine große Organisation, haben super viel IT-Ler.

00:07:49: Super schlechten Service?

00:07:51: Super schlechte Service!

00:07:52: Aber warum?

00:07:53: Also klappt es bei euch einfach so viel besser... Ist die Nische oder ist die Spitze, die ihr bedient, einfacher?

00:08:03: Warum...?

00:08:04: Was ist bei euch anders im Gegensatz zu dem, dass man jetzt einen Supportcall bei Wodafone hat und sich denkt, ich würde am liebsten

00:08:12: auflegen?!

00:08:13: Das kann doch nicht mehr sein, oder König?

00:08:15: Also ich würde behaupten bei Vodafone oder wenn du in so einem Support bot landest.

00:08:20: Ich mache es genauso.

00:08:21: also ich meine ich habe mit meinen Kollegen eine KI erstellt und trotzdem mach' ich's genau so.

00:08:26: Ich hab da gar keinen Bock drauf weil in den meisten Fällen weiß ich einfach das dauert länger.

00:08:32: Es macht mir Probleme.

00:08:33: Es wird mir am Ende wahrscheinlich eh keine Lösung bringen und ich brauche am besten so schnell wie möglich einen Menschen damit er irgendwas entscheiden kann oder irgendetwas für mich ausführt.

00:08:43: Aber dieser Agent, den wir gerade am Laufen haben muss nichts ausfinden.

00:08:47: Muss einfach rein Informationen aufnehmen und das kann halt zu jeder Uhrzeit heißt wenn du dich abends um drei Uhr im Bett noch dreimal umdrehst und nicht kennen kannst dann auf Instagram gehst eine Werbung von uns siehst ich da einträgt und du da Bock drauf hast Dann kannst du jetzt direkt mit diesem Agent sprechen weil du gerade Zeit hast Und der fragt dich im easy Gespräch innerhalb von fünf bis zehn Minuten die wichtigsten Sachen.

00:09:10: Und deiner Jobseuche geht einfach schon in der Nacht quasi los und das zu warten muss, dass irgendjemand aus unserem Team Zeit für dich hat.

00:09:17: Ich glaube auch ganz wichtig ist es ein bisschen andere Ziele, ne?

00:09:21: Weil ich meine wenn du wo davon andrustest hast doch andere.

00:09:26: also damit wir die nicht nur basteln sicherlich auch andere aber die sind sehr bekannt für den Top Service.

00:09:31: deswegen nutze ich diese gerne weil mein Funktionier immer noch nicht gut Aber Du kommst auch schon mit deinen gewissen Einstellung, so.

00:09:43: Und das ist nicht sehr gut!

00:09:46: Wenn ich jetzt aber auf der Job-Suche bin... ...dann bin ich froh wenn mir egal wer hilft.

00:09:51: ne?

00:09:51: Weil ich meine.. Ich habe ja komplett andere Sorgen.

00:09:53: Ich suche etwas damit ich Geld schaffen kann.

00:09:58: Damit ich vielleicht mein Unterhalt mir leisten kann und so weiter.

00:10:03: Und wenn ich dann weiß okay die Jungs machen das gut.

00:10:05: Die können wir vielleicht Job finden weißt du?

00:10:07: Dann bin ich gegebenenfalls mehr Erreichbau mit Chatbos zu reden, wenn das deren Idee ist.

00:10:14: Ja ihr dreht es um also...

00:10:17: Genau und letztendlich hast du ja nicht so wo davon rufst du ja an weil du irgendwas von denen willst?

00:10:22: Irgendwas ist in den meisten Fällen kaputt und muss repariert werden oder funktioniert nicht so wie du dir vorstellst.

00:10:29: Bei uns gibt's ein paar Infos durch.

00:10:31: Das ist schon das ganze Geheimnis.

00:10:32: Also weiß nicht jeder der schon mal irgendwie mit ChatGbt oder so gesprochen hat solange du da irgendwie Infos nur reingeben musst, um nicht gelöst bekommen willst.

00:10:43: Gebt's ja vollkommen klar und macht meistens keiner

00:10:44: Probleme.".

00:10:45: Da muss ich sagen jetzt die Chatchi-BT-Stimme ist wirklich auch brutal!

00:10:48: Also man kann davon halten von der Firma was man will.

00:10:52: wenn man im Voice-Modus mit der Plattform spricht denkt man sich so echt puh Die Entwicklung ist schon krass weit.

00:11:01: Die Möglichkeiten mit dieser Stimme sind einfach crazy.

00:11:04: Ich habe irgendwann mal angefangen Spanisch zu lernen Habe es nie so weiter verfolgt, aber dass das mittlerweile mit einer KI Stimme einfach möglich ist.

00:11:11: Die mich verbessert wie auf die Sachen eingeht und so.

00:11:13: Ich find's einfach mega crazy!

00:11:16: Habt ihr jetzt... Jetzt haben wir von einem coolen Use Case gesprochen?

00:11:19: Habt Ihr dann auch viele so Backoff-Systeme, die ihr automatisiert optimiert?

00:11:24: Die ihr Prozessorchestriert über super vieler Plattform oder...?

00:11:29: Ja also es ist wirklich an jeder Ecke.

00:11:32: Wir haben im Backoffice, beziehungsweise eher für die Buchhaltung sammeln wir automatisch aus den verschiedenen Postfächern Rechnungen ein.

00:11:42: Werden sie aus, matchen die automatisch, weisen die Beträgen und Kreditkartenabzügen zu.

00:11:49: Wir haben kleine und feine Automatisierung, wie irgendwelche Daten veranschaulichen?

00:11:55: Wir haben an der anderen Stelle eine Automatisierung Die Calls von denen wir Transkripte oder ähnliches haben, auswerten und automatisch Schulungen für die Mitarbeiter stellen.

00:12:05: Heißt sie können eigentlich immer live nach ihrem Call oder nach mehreren Calls monatweise, quatschalsweise oder wie auch immer checken.

00:12:13: wo mache ich Fehler?

00:12:14: Wo muss ich mich verbessern?

00:12:16: Welche Ansprache funktioniert?

00:12:18: welche Ansprach funktioniert nicht Und das ist ja letztendlich nicht nur geil für die selber sondern letztendling auch wenn wir neue Mitarbeiter einstellen als wir sind relativ schnell am wachsen.

00:12:29: Wir stellen relativ viele Querensteiger ein und den muss ich natürlich erst mal beibringen.

00:12:33: Wie läuft denn Herthaunting oder wie rufe ich denn jemandem an?

00:12:37: Und mit den Möglichkeiten kannst du denen halt super schnell zeigen, das funktioniert nicht und so diesen Weg kannst du gehen.

00:12:46: Irgendwie klingeln wir aber egal bei was du sagst, weil in der ganzen Zeit die Glocken in Richtung... Wie regelt ihr das alles mit Gleichberechtigung, Datenschutz, das ganze komplette Drumherum.

00:13:01: Also so cool und so spannend das klingt aber ich habe heute Mittag erst eine Schulung gegeben im AI-Bereich für eine öffentliche Verwaltung.

00:13:09: Und wirklich du rennst in jeder von ihnen Red Flex rein!

00:13:14: Ja auf jeden Fall also Datenschutze ist ein riesiges Thema bei uns und sehr Krise.

00:13:20: Natürlich teilweise, ich würde wünschen wir sind in USA wo einfach mehr Möglichkeiten drin sind.

00:13:26: Teilweise auch super kritisch weil wir Software aus den USA angeboten bekommen aber tatsächlich natürlich du musst es vorher sagen wie anonymisieren?

00:13:38: ultra viel.

00:13:40: Teilweise sind die Daten auf Testdaten, Training Calls.

00:13:44: Also das was ich gerade angesprochen haben.

00:13:46: teilweise ist es aus.

00:13:47: wir haben eine eigene Akademie für die Videos trainen mit unserer Marketing Abteilung.

00:13:51: Teilweise lernen sie aufgrund von diesen Videos bekommen da Aufgaben diese werden wieder transkribiert und lernt damit weiß nicht.

00:14:01: teilweise hast du ja das Problem dass du ... KI keine Entscheidung treffen lassen kannst, aber sie kann dir Empfehlungen geben.

00:14:10: Ja?

00:14:11: Die dann wieder vom Menschen ausgewertet werden.

00:14:14: Dann haben wir das Thema natürlich Datenschutz bezogen bezogen... Mein Gott!

00:14:20: Personenbezogene Daten.

00:14:22: Da gehen wir gerade viel in die Richtung, dass wir komplett anonymisierte Daten hochladen heißt für die KI ist letztendlich alles geschwerbst und da hat es komplett getrennt.

00:14:33: also wir haben lediglich den Zugriff das zu entschlüsseln, nicht die KI.

00:14:39: Gibt es halt immer mal wieder so Schlückflöcher?

00:14:41: Aber ja ist quasi ein eigenes Aufgabenfeld.

00:14:47: Eigentlich habt ihr auch eine komplette IT-Infrastruktur euch selber hochgezogen.

00:14:50: Wenn man sich jetzt überlegt, ihr seid in einer Firma von Achtzig, sagen wir mal vielleicht irgendwie hundert Leute overall zusammen... Das ist ja jetzt keine große Firma!

00:14:58: Wenn wir uns irgendwie in unserem Umfeld betrachten, es gibt ganz viele Firmen.

00:15:02: Tausend, tausendfünfhundert, zweitausend, zweieinhalbtausend Personen oder Mitarbeitende?

00:15:09: Ich glaube die würden sich wünschen was ihr euch da schon alles auch gebaut habt.

00:15:13: Ja auf jeden Fall.

00:15:14: also ich spreche auch öfter.

00:15:16: Ich komme aus einem kleinen IT-Unternehmer.

00:15:19: Wir waren Systemdienstleister aus dem Bereich komm' ich quasi

00:15:24: ja

00:15:26: Und ich habe immer noch so ein bisschen Kontakte und bekomme dann natürlich teilweise mit, wie auch andere Filme mit KI oder mit den verschiedenen Tools Hand haben.

00:15:35: Da wird schon noch oft über irgendwelche Sachen gesprochen, dass man die sich mal anschauen könnte... ...die wir einfach schon lange im Einsatz haben.

00:15:43: Natürlich für mich als Altylamid blüht das Herz auf!

00:15:46: Das macht mega Spaß, ich hab da super Bock drauf.

00:15:50: Auch Keine Ahnung, die neue Version von Claude jetzt Fable Five oder ähnliches kommt raus.

00:15:56: Ich habe die abends noch getestet als sie herauskam einfach weil ich mal schauen wollte alleine diese Möglichkeit zu haben dass sich das hier testen kann und ist natürlich mega crazy.

00:16:05: Das können wir nicht viele bieten aber natürlich bringt es auch viele Typen mit sich.

00:16:11: Wir müssen die ganze Zeit aufpassen uns absichern irgendwelche Sachen dokumentieren Obwohl wir eigentlich alle nur Gas geben wollen und vorankommen.

00:16:20: Aber natürlich ist es an vielen Stellen wichtig, auch die Daten zu schützen.

00:16:24: Unsere Daten zu schöpfen.

00:16:25: das Team muss natürlich auch Bescheid wissen und da geht natürlich vor viel Zeit drauf.

00:16:34: Was macht euch besser aus eurer Konkurrenz?

00:16:38: Weil du sagst ihr wächst schnell.

00:16:40: Du seid jetzt aber in einem Umfeld wo es halt nicht so typisch ist dass neue Firmen kommen sondern eher so diesen Standardisierung.

00:16:49: Man hat eine langfristige Beziehung, weil das ja quasi ein Vermittler in den Mitteln zwischen der ganzen Firmen und der Teilen.

00:16:59: Was glaubst du unterscheidet euch von den langfristigen Konkurrenten sagen müssen?

00:17:07: Also wir sind halt sehr spezialisiert.

00:17:09: natürlich wenn du dich spezialisierst kannst du champion werden.

00:17:15: Aber ich glaube so einer unserer großen Vorteile, den wir uns aufgebaut haben noch vor der KI-Zeit.

00:17:20: Der uns jetzt mega zugute kommt ist dass wir schon immer sehr straffe Prozesse haben und sehr kleinschrittige Prozisse.

00:17:29: Und auch immer an denen weiterarbeiten heißt schon von Bestegung haben wir Prozessen aufgebaut.

00:17:35: die wurden immer verfeinert, immer verbessert, klein schrittiger.

00:17:39: Jetzt kann sich natürlich viel besser mit einer KI... übenden Teilstück davon übernehmen und den durch eine Automatisierung, ob es KI ist oder nicht ersetzen was wenn du keinen so definierten Prozessplan hast.

00:17:51: Einfach super schweres

00:17:53: bedeutet.

00:17:54: ihr habt auch eine Prozess Landkarte prozessübersicht eure Organisation

00:17:57: quasi also mehr oder weniger.

00:18:02: vieles ist runtergeschrieben Vieles ist per Videos oder ähnlichen abgebildet.

00:18:06: Eine richtige Landkart ist das nicht.

00:18:10: Aber ja, wir sind immer weiter am Aufbauen und am Visualisieren.

00:18:15: Cool!

00:18:17: Wo würdest du sagen habt ihr noch zwei Fragen?

00:18:22: Wo siehst du ganz viel Optimierungspotenzial?

00:18:25: Und das eine ist ja... Wir reden die ganze Zeit was alles cool läuft.

00:18:28: auf der anderen Seite ich träge gerne auch mal den Medaille rum Was ist so ein Learning?

00:18:32: Was ist mal richtig in die Hose gegangen wenn du kannst ja auch bisschen abschwächen oder so dass jetzt nichts negativ ist.

00:18:41: Also ich denke Fehler gehören auf jeden Fall dazu.

00:18:43: Aus dem lernen wir einiges, also natürlich KI so cool es ist.

00:18:51: Wir arbeiten zu Tritt an einem Projekt, an einem sehr großen Projekt gerade Natürlich Beziehungsweise ich würde sogar sagen das ist gerade unser Hauptthema.

00:19:00: Du änderst an einer Stelle was mit der KI per prompt und eine andere Stelle die du gar nicht im Blick hast von der die KI auch nichts sagt wird mitgeändert.

00:19:11: Besonders beim Bytecoden oder ähnlichen zerschießt du dir auf einmal irgendwas, ohne dass es überhaupt merkst und ... Du bekommst das nicht mal wirklich mit!

00:19:22: Du kannst es nicht testen weil's mittlerweile zu groß ist und zu schnell wächst... Da sind wir ordentlich am Kämpfen versuchen verschiedene Sachen und das ist auf jeden Fall so eine Sache mit der wir am Kämpfen sind.

00:19:36: Ich habe jemanden heute im Büro, Schimpfen gehört.

00:19:38: Ey du verbrennst Bäume!

00:19:43: Also ich bin heute sprachlos aber das ist auch... Es ist unglaublich wie manche Leute keine benutzen weißt du?

00:19:53: Und wie sich die dahinter verstecken dass sie gar nicht mehr nachdenken müssen.

00:19:58: und dieser Jusges hatte ich heute und ich war wie sagt mir so sehr negativ überrascht weil wenn du offensichtlich ist, was du machen sollst.

00:20:08: Dann kannst du immer noch halt sagen, so kann ich fragen ob die das für dich machen können.

00:20:12: und das war in diesem Fall sowas wie Rest Erweiterung wirklich so Kleinigkeit.

00:20:15: Kannst du mir ein Parameter hinzufügen?

00:20:17: Und wenn diese Person aber einfach knallhart ganze Quellcode von anderen Projekten rein ballert und sagt kannst du finden, was mir fehlt wo der ganz offensichtlich weiß dann muss ich sagen oh mann das is also.

00:20:34: Das war aber so ein Negativ-Beispiel, den ich in letzter Zeit selten gesehen habe.

00:20:37: Ich kenne eher Leute die mehr oder weniger... Man sagt das aus!

00:20:41: Du kannst mit Kai sehr schnell alle erste Teile vom Projekt machen, also ultra schnell und dann ist es... Dann fängt das eigentlich ein bisschen spannender zu sein wenn du desto größer der Projekt ist wie du sagst, desto mehr du ihm quasi anpassen willst Und nicht hatte.

00:20:57: heute lustigweise Also ich hab ja zwei Podcasts über diese andere Thema haben mit deinen Enterprise gesprochen, die halt sich mehr oder weniger über spekorientiert AI-Programming kümmern.

00:21:10: Oder kümmernden, die daran arbeiten wie so und die zweitausend Entwickler... ...und einen Riesencodebasis zukunftsorientiert aussetzen.

00:21:19: Und das sind diese zwei Welten, ne?

00:21:21: Der eine der einfach wirklich ohne... ...ohne halt so ein bisschen nachzudenken, einfach egal was da reinballert.

00:21:29: Und die anderen sagen okay wir wollen aber in Zukunft entwickeln wenn du nicht mehr diesen Du hast jetzt nichts und das will sein Prototype machen, so wie du hast eine Riesenbasis.

00:21:37: Da hinten sind Governance.

00:21:38: Das war halt ein Bankumfeld.

00:21:40: Deswegen hast du auch Barfin oder Dora seit Neuestem.

00:21:45: Aber alles Mögliche!

00:21:46: Und dann sagst du okay ich will ja aber schon halt wissen ob das sinnvoll ist.

00:21:49: Weil der riesen Nachteil von manchen Vibecodings, ne?

00:21:54: Wie du es genannt hast.

00:21:55: Das ist da auch der Unterschied, ob du diesen Agenting Engineering also die Vibecodein oder du weißt auch immer... ...du hast einen Legacy Code Beispiel, das ist ja tagtäglich.

00:22:05: was Legassi dann.

00:22:07: Und dann sagst du könntest du mir das machen und er findet es heraus ungefähr in der gesamte Quellcode weil er sagt dass sie einfach viel viel cooler.

00:22:13: So jetzt kann es aber sein, dass du ihm mit Absicht Legassis hast, weil du halt andere Bibliotheken hast die du leider nicht ersetzen kannst.

00:22:20: Dann fängt das halt spannend zu sein und der da ein paar coole Theorien gesagt hat, dass es halt jetzt nicht mehr um die Geschwindigkeit geht sondern wie man eigentlich die Qualität nach wie vor hoch halten kann.

00:22:30: Und was sind die nächste Teile?

00:22:31: Wie schreibt man die Spezifikationen für Proms, dass die hart spannend ist und so.

00:22:36: Sven, kann ich nachvollziehen?

00:22:39: Ja auf jeden Fall!

00:22:40: Also steckt gerade super viel Arbeit drinnen auch Promns verbessern, auch das nachträgliche Fine-Tuning dann ohne KI, Codechecks ähnliches da einfach nochmal genau reingehen, was mir irgendwie immer mehr auffällt.

00:22:54: viele verlassen sich immer mehr auf KI.

00:22:56: heißt sie hauen da irgendwas rein und dann ist es gesetzt Es wird nicht mehr geprüft, es werden nicht mehr getestet.

00:23:03: Ich weiß nicht wie man sich darauf verlassen kann.

00:23:06: ich vertrauen nicht mal den Sachen die ich selber früher geschrieben habe.

00:23:09: so ich bin kein Software-Entwickler aber für zehn Minuten programmieren hab ich meistens nochmal dreißig Minuten testen gebraucht und dann noch einmal zwanzig Minuten Fehler beheben.

00:23:19: warum soll das jetzt nicht mehr so sein?

00:23:23: Ich weiss nicht ob das Vertrauen ist... Das ist wirklich eine gute philosophische Frage.

00:23:28: ob das oder einfach kein Bockmentalität, weißt du?

00:23:33: Wo du sagst... Boah!

00:23:35: Ich bin müde.

00:23:37: Einfach rein Augen zu.

00:23:40: Sieht gut aus.

00:23:41: Laptop zu und nach Hause gehen, weisst du?

00:23:43: Also aktuell habe ich eher das Gefühl dass wir so ein Element oder so einen Level erreichen wo sehr häufig die Leute nicht drüber lassen.

00:23:55: Und das ist jetzt nicht nur bei Gott.

00:23:58: Wir sind auch.

00:24:00: Also es schwächelt ein bisschen, aber wir sind auch in der Bereich.

00:24:04: du willst jetzt irgendein Konzept machen.

00:24:06: Und sagen wir uns vor drei vier Monaten war das noch so negativ.

00:24:10: Ey!

00:24:10: Du hast GGPT dafür genossen.

00:24:12: Was soll ich machen?

00:24:12: Wenn ich zwanzig Tus vergleichen, wie in aller Welt soll ich das machen?

00:24:15: Eine ganze Spezifikation von allen zwanzigtus.

00:24:18: Weißt du aufmachen?

00:24:19: Wie?

00:24:19: Ich habe nicht mal so viele Monitore und dann klaren musst du halt einfach die Möglichkeiten vom KI, die immer besser wird um gerade so Konzepte sich zu machen.

00:24:30: Aber die ist ja einfach nicht immer perfekt.

00:24:32: Das heißt, du musst immer noch drüberlesen und schauen.

00:24:35: Du musst immer nach nachdenken.

00:24:37: Macht das Sinn?

00:24:38: Macht es nicht Sinn und so.

00:24:39: Aber du könntest das auch einfach ignorieren und sagen schon mal hier zwanzig Tus, sechzig Parameters, Copy-Paste, Excel versenden und sagen hoffentlich finden wir keinen Fehler.

00:24:49: Dann ist die Frage was deine Anforderungen an deine Value sind.

00:24:54: Es ist nicht immer einfach... Auch mit KI Eine ergebnis zu schaffen.

00:25:00: die wo du sagst boah, das hat er gut

00:25:04: gemacht.

00:25:05: Ja besonders first try Aber mir fällt auch immer wieder auf alleine zwei sachen allein in klart Du kannst ja unten links einstellen Berechtigung umgehen oder wie oft endlich fragen soll?

00:25:18: Oder auch wenn er dich fragt wenn du dieses feld noch nicht gefunden hast Wie viele dass einfach gar nicht lesen oder komplett ignorieren oder das ganze einfach auf berechtigungen Umgehen oder ähnliches stellen.

00:25:29: Das finde ich einmal super crazy, dass man so gar nicht mehr mitbekommt was passiert.

00:25:34: Was das Tool gerade macht oder was geändert wird.

00:25:37: und eine andere Sache die mir gerade im Team besonders immer auffällt ist... ...GKI den Arbeitsalltag verändert.

00:25:47: also da werde ich auch interessiert wie ihr das sieht weil mir fällt sehr oft auf auch bei mir privat Ich denke mir sehr oft noch vor Feierabend sagen wir haben zwanzig Minuten für Feier abends.

00:25:59: Ja, das kann ich ja noch schnell machen.

00:26:00: Also auch wenn es nicht produktiv geht aber... Ich habe noch schnell eine Idee besonders jetzt gerade bei diesem großen Projekt.

00:26:06: wir sind grade an unserem eigenen CRM was einfach ein paar Sachen mehr erfüllt die wir uns wünschen Die unsere CRM wir hatten vorher verschiedene Nicht erfüllt haben und Mein Kopf platzt ich hab eine millionen Ideen dafür Und der Geschäftsleiter hat nochmal zwei Millionen mehr die wir früher oder später umsetzen wollen.

00:26:29: Und wenn wir gerade mit einer Sache fertig werden und ich noch ein bisschen Zeit habe, ist es halt teilweise so... Ja das kann man ja gerade noch angehen oder vorbereiten.

00:26:39: Und dann ist es doch noch schneller fertig als gedacht!

00:26:41: Dann schaue ich doch noch drüber.

00:26:42: Und auch am Wochenende oder im Feierabend denke ich mir so, komm' die Idee hatte ich, die kann ich jetzt auch noch schnell machen.

00:26:50: Und Gefühl soll mir KI Arbeit abnehmen oder schneller machen.

00:26:56: Aber teilweise habe ich das Gefühl, wie auch mein Team arbeiten durch KI mehr.

00:27:01: Also sie sitzen mehr am Rechner machen mehr erfüllen mehr Projekte und sind am Ende mehrfertig.

00:27:07: Ja ausgelastet?

00:27:09: Auf jeden Fall!

00:27:12: Ich würde es bezeichnen dass ist genau so wie mit damals Remote Arbeit.

00:27:20: Wie viele Leute und gerade die altmodische Managers von Ascension anderen gekommen sind ... haben, ich sag auf keinen Fall funktioniert.

00:27:30: Wenn du von... Also Homeoff ist das... Das funktioniert nie!

00:27:32: Die Leute arbeiten nicht und dann ist es passiert, ne?

00:27:36: Gerade mit Corona und die meisten Menschen, mit denen ich gearbeitet habe aber auch ich selber, haben durchschnittlich eine sogar mehr Stunden mehr gearbeitet weil du hast dich komisch gefühlt.

00:27:48: Du musst jetzt nicht in Arbeit gehen

00:27:50: d.h.,

00:27:50: diese dreivierteste Stunde, Stunde bei manchem einundhalb Stunden hast du jetzt nicht, in eine Richtung.

00:27:55: Du hast auch die Rückreise nicht gehabt.

00:27:58: Du hast vielleicht daneben gegessen, weil dich keine sieht, ne?

00:28:01: Weil du bist ja zu Hause und dann hast du auch weniger Pausen, weil früher hast du ja Kaffee trinken heißt, du gehst mit den anderen oder hast du irgendein Cafeterie reisen da ein bisschen quatschen usw.

00:28:13: Also gefühlt haben viele halt viel mehr gearbeitet obwohl von Menschen wenn immer diesen Teil gekommen ist naja die arbeiten sicherlich nicht Und wie viele von uns haben doch noch halbe Stunde mehr gemacht.

00:28:24: also Also du hast fast genau das Gleiche gearbeitet, aus meiner Sicht gefühlmäßig, mindestens am Anfang.

00:28:31: Wie wenn du normal in Arbeit warst so und wenn du jetzt keine Ahnung... Wenn ihr um acht Uhr Start hattet dann warst du um sieben aber von deinem Haus weg.

00:28:40: Und wenn du halt acht Stunden auf Stunde warst, d.h.

00:28:43: du warst bis keine Ahnung halb fünf da weil du warste immer wieder ein bisschen überstunden oder was auch immer Dann warst Du um sechs zu Hause, es war meine Meinung nach Nicht unüblich gerade am Anfang, dass jemand von sieben bis sechs gearbeitet hat ohne diese Reisezeit und ohne den Pausen usw.

00:28:57: Und so wie du sagst ist es auch hier so, ne?

00:29:00: Du bist irgendwie nur im Konzept und das... Das ist halt so diesen doppelseitige Teil.

00:29:05: Du machst etwas und du bist viel schneller!

00:29:07: Also wenn du gut bist, ist aber schade natürlich weil wenn jemand das nicht nutzen kann dann haben wir noch diesen Abstand noch extremer gemacht.

00:29:18: Du kannst so viele Sachen ausprobieren, weißt du?

00:29:19: Du kannst parallel mit mehreren Modellen reden.

00:29:23: Und das ist dann irgendwann bist du... Du hast auch so diesen Glücksgefühl, ne?

00:29:26: Das ist ja das Schlimme!

00:29:27: Weil es halt irgendwie cool ist,

00:29:29: ne?!

00:29:29: Weil das was der da hat, ist irgendwie cool und dann weißt okay wenn ich jetzt in den Feierabend gehe, dann kann ich erst mal morgen weiterarbeiten.

00:29:37: So..und das ist halt so...ja...das ist nicht unüblich dass man länger bleibt.

00:29:45: Es gibt, glaube ich, wie bei jedem Thema.

00:29:46: Es gibt Leute die quasi machen deutlich mehr, sind motivierte und dann gibt es eine kleine Anzahl an Leuten, die es halt Hardcore ausnutzen und dann irgendwie auch weniger machen oder sich komplett darunter verstecken.

00:29:59: In der Regel sind das die, die dann so einen kleinen negativen Schatten aufs Ganze werfen und darüber gesprochen wird.

00:30:05: von daher aber ich glaube schon dass heutzutage Personen, die sich dafür öffnen fit sind in der Regel umprobieren oder die Möglichkeiten ausschöpfen, den deutlichen Vorsprungssicherarbeiten.

00:30:21: Jedoch muss man auch so realistisch sagen es sind schon noch sehr, sehr brutal viele Firmen, die ihren Arbeitnehmern das nicht gewähren.

00:30:28: also wo quasi dass Arbeitsumfeld sich als einfach nicht ermöglicht all die potenziellen Tools zu nutzen.

00:30:34: und wenn du vor uns du hast es gerade im Nebensatz gesagt ihr habt mehrere Cloud Pro Max Lizenzen und Umfeld hier und da Ich kenne nicht viele, die das von ihrem Arbeitgeber haben.

00:30:45: Weil er es einfach auch in gewissen Kostenstrukturen mit sich bringt.

00:30:50: Ganz viel Drummerumbrauch ganz viel Offenheit braucht.

00:30:55: also ich würde sagen eine Firma, die quasi vielleicht öffentlich ein Rechts ist oder mehrere Tausend Mitarbeiter hat bis sie so was öffnen da ist ganz viel

00:31:06: Diskussion.

00:31:07: Ist ja auch nicht nur die Kostenfrage sondern einfach die Kapazität dafür haben muss das ganze sicher zu halten und einfach Rechte zu erfüllen.

00:31:18: Und damit sind wir auch am Kämpfen.

00:31:20: so, jetzt muss ich einfach jemandem kümmern.

00:31:22: Dafür muss irgendwie Zeit genommen werden.

00:31:23: So ist es.

00:31:25: Jobs ändern sich!

00:31:26: Wir sind heute, im Jahr zwanzig sechsundzwanzig Juni.

00:31:30: Wie siehst du so die Entwicklung in zwei drei Jahren?

00:31:33: Prozessautomatisierung also... Du sprichst viel von, ihr macht coole kleine Lösungen.

00:31:37: Ihr programmiert ja, versucht alles mögliche an dem Prozess Automatisierung voranzutreiben.

00:31:43: Wo siehst du das Ganze in zwei drei Jahren?

00:31:44: Wenn man ein bisschen weiterspünt.

00:31:45: Ich glaube, fünf Jahre destroy ich mir jetzt nicht zu prünastizieren!

00:31:48: Ich finde zwei-drei Jahre tatsächlich schon crazy.

00:31:53: Zum einen angesichts was so in den letzten Jahr passiert ist aber auch angesichts jetzt mit IPO von SpaceX und irgendwelchen... Bist

00:32:03: du am

00:32:03: Ticker?!

00:32:05: Also ich bekomme es immer mal mit.

00:32:07: Ich halte schon die Finger davon, dafür kenne ich mich nicht gut genug aus aber ich denke zumindest so mein Verständnis da wird einfach nochmal Fettgeld beim kommen und ich denke das würde man an der einen oder anderen Stelle merken dass jetzt einfach deutlich mehr Budget zur Verfügung steht Die Sachen noch einmal deutlich schneller sich entwickeln werden wobei ich jetzt ja auch schon die ersten sachen gehört habe.

00:32:31: Ich weiß nicht, wie weit es stimmt.

00:32:32: Ich habe keinen Faktencheck gemacht aber das Leute von Anthropic sich dafür einsetzen wollen dass wir erst mal eine KI Pause machen, dass das Ganze auch sicher weiterentwickelt werden kann

00:32:50: Das ist etwas was wir sehr wahrscheinlich nie schaffen.

00:32:52: Also Pause ist etwas, was wir nicht kennen.

00:32:55: Aber ja das ist das spannende Ansicht.

00:32:58: also ich muss eigentlich sagen, ich würde mir wünschen dass mehr Geld in Software in Europa investiert wird, weil aus meiner Sicht machen wir das nicht so häufig.

00:33:07: Was mich interessieren wurde Richtung Prozautomatisierung, du hast selber gesagt ich habe selber eigene CRM geschrieben und so weiter, glaubst Du, dass man durch diese Möglichkeiten sich immer mehr und mehr eigene Tools baut?

00:33:26: oder welche Richtung werden wir uns bewegen?

00:33:32: Natürlich ist es von Firma zu Firma oder von Mensch zu Mensch unterschiedlich.

00:33:35: Viele werden der Sache nicht vertrauen, oder viele werden auch diese Möglichkeit selber verstehen.

00:33:41: Also ich glaube vielen Themen sind gar nicht klar, dass das so was möglich ist... ...oder ihnen fehlen noch die Leute, die das möglich machen würden.

00:33:47: Natürlich kann das nicht jeder umsetzen!

00:33:51: Aber ich habe hinter mir ein super starkes Team, die sich gut mit den Sachen auskennen und denen ich vertraue, dass sie da auch faktisch soweit angehen.

00:34:02: Dass da halt nicht nur der KI einen Prompt reingeworfen wird, dann wird Slaptopheim zugeklappt und man schaut später wieder drauf was fertig ist.

00:34:11: Heißt ja es wird welche geben.

00:34:14: Es sprießen jetzt auch immer mehr AI Firmen und ähnliches aus dem Boden die irgendein neues Produkt oder Ähnliches haben.

00:34:22: aber ja die richtigen Firmen werden viel ersetzen und ihre eigenen Tools schreiben beziehungsweise große bestehende Tools so anpassen wie sie es brauchen.

00:34:32: Es ist schon sehr spannend, dass die Hypothese haben schon einige gestellt, das in diese Richtung gehen kann.

00:34:44: Ich meine ich habe jetzt auch so ein Internet-Tour geschrieben der einige Sachen wie XRM hat und sowas wie ihr oder so wie wir mit unseren... Ich meine es ist viel einfacher sich etwas jetzt gerade in unsere große, sagen wir mal so zu Coden ... als keine Ahnung, Pipe Drive mit allen anderen zu verlinken.

00:35:05: Obwohl die vielleicht nicht viel kosten?

00:35:06: Also ist halt so!

00:35:09: Du verbindest... also ich würde viel mehr Zeit mit Konfigurationen verbringen und mit Integrations zwischen den ganzen Tools, wenn ich sage okay jetzt habe eine Idee und ich will jetzt keine Ahnung unsere Kundart-Bahn haben und Partner-Dart-Panen und was auch immer und da brauche ich diese Daten usw.

00:35:25: Das hast du ziemlich schnell eigentlich in der Richtung und du kannst dann noch mal was du willst.

00:35:31: Also was war es?

00:35:31: in meinem Kopf ist so, dass wir unsere digitale Unternehmen quasi jederzeit eine komplette Transparenz zu haben oder bei unseren jeglichen Prozessen die wir intern haben.

00:35:38: Das ist genau das was ihr macht.

00:35:39: Ihr macht natürlich auch die Prozesse für Kunden und in letzter Zeit überlege ich hier etwas cooler als Open Source wäre tatsächlich OpenSpec.

00:35:49: Weißt du das?

00:35:49: halt jemand sich Gedanken machen beschreibt?

00:35:52: Das wäre ein CRM, das kannst du nehmen und anpassen an dich weißt du?

00:35:56: Spezifikationsmäßig werden schon alle Objekte da und dann sagst du, okay ich will diese Objekt nicht haben.

00:36:01: Will ich anders haben?

00:36:01: Und das wäre der Start.

00:36:03: Sonst musst du dir überlegen wie funktionieren ungefähr die anderen.

00:36:07: Das ist schon eine interessante Hypothese wie in Zukunft mehr oder weniger auf so etwas wie Prozess Templates kommen und sagen ok das sind halt so die Urlaubsantragprozesse, das sind keine Ahnung, Customer-Prozesse das sind die Sales-Prozesen.

00:36:22: und ziemlich gut beschrieben.

00:36:25: Und dann nimmst du die als Basis und entwickelst deinen Produkt daraus.

00:36:29: Hast du mit dieser ganzen Code Möglichkeiten?

00:36:31: Und du sagst anstatt, dass du halt die Produkte konfigurieren willst, konfiguriierst du diese Spezifikation für dein eigenes Produkt.

00:36:42: Ja ich finde halt diese Anpassbarkeit ist für uns mega das Thema.

00:36:47: So gerade in unserem CHM sind so dumme Sachen so grundlegend.

00:36:51: wir sind super zufrieden Aber wir verschicken darüber Meeting-Einladung.

00:36:56: Also an unsere Kunden für zum Beispiel Bewerbungsgespräche geht dann jeden eine Einladung über das Tool raus, Teams.

00:37:03: Man kann die über das tool nicht absagen.

00:37:05: Das ist natürlich ein Ballumnis!

00:37:08: Und ja man kann fast alles anpassen in dem Tool.

00:37:11: Ich nenne jetzt extra keine Namen aber ich kann alles so bauen wie ich will aber so Grundfunktionen da kann ich dann zB nicht ran.

00:37:20: Und natürlich ist es viel geiler, wenn ich das dann für mich anbauen kann.

00:37:24: Einbauen, umbauen und das anpassen, wie ich will.

00:37:29: Welche Skills werden wir in der nächsten Zeit brauchen?

00:37:31: Wenn du jetzt in dein Team schaust... Was ist der Skill, der deinen Team in der Jahr-Zwanzig-Sächsend-Zweide bringt?

00:37:42: Bei uns jetzt intern gesehen ganz stark das Verständnis von unseren Prozessen.

00:37:50: also Natürlich, wie man eine KI bedient bekommt jeder früher oder später raus und kann es lernen auch Security checks oder ähnliches.

00:38:00: Kann man mit der KI Früher oder später lernen was man kontrollieren muss wo man aufpassen muss Wie eine Datenbank sicher aufgebaut wird oder ähnlich ist Alles in der Sache die man lernen kann.

00:38:13: aber ich bin ja noch nicht so lange hier im Unternehmen ... bis ich mal die ganzen Prozesse verstanden habe, auch wenn sie sehr klein schrittig und detailliert irgendwo vorhanden sind.

00:38:25: Bis ich wirklich verstanden hab wie was wann warum... Das hat einfach Zeit gedauert.

00:38:31: heißt wenn mir jetzt jemand von denen weg bricht oder weg wäre.

00:38:36: Wer das so das größte Thema des jemandes Neues einfach nicht checkt?

00:38:40: Wie dieser Prozess bei uns ist.

00:38:42: Ja, wie dokumentiert ihr das?

00:38:45: Wir haben verschiedene Möglichkeiten.

00:38:49: Ich vorhin schon habe gesprochen, also wir haben einmal eine Academy.

00:38:53: Wir drehen fast alles ab.

00:38:54: Also ihr macht quasi für eure eigene interne Prozesse, interne Akademie?

00:38:58: Genau.

00:39:00: Also tatsächlich je nachdem in welcher Abteilung du bei uns startest hast du teilweise vier bis fünf Tage Video und Lernmaterial das dich auf den Start bei uns verbreitet

00:39:13: Wobei es auch eigentlich spannend wäre, bei euch eine Prozesslandkarte zu haben.

00:39:16: und wo greifen Agents ein?

00:39:17: Wo grafen Pallennpersonen ein.

00:39:19: Und wie ist das in jeweiligen Leveln runtergebrochen?

00:39:22: oder?

00:39:23: Auf jeden Fall!

00:39:23: Also auch einen guten Punkt den ich später beziehungsweise wahrscheinlich eher Montag mal animieren muss.

00:39:31: Cool cool weil das wird die nächste Challenge sein.

00:39:34: Wie kriegt man das transparent?

00:39:36: Wo auch in einer Prozesslankarte Menschen noch eingreifen?

00:39:39: was sind Personenprozesse, wer sind automatische Prozesse?

00:39:43: Was ist vielleicht automatisiert in verschiedenen Sachen?

00:39:46: Super spannend.

00:39:47: Gerade im Bezug an Wachstum.

00:39:49: Also wenn ihr irgendwie zwei, drei Hundert Leute seid dann müssen die Prozese transparent sein sonst habt ihr ja das Schwierig.

00:39:56: Spannend!

00:39:58: Interessant.

00:40:00: Du hast gesagt du weißt jetzt nicht wie sich das entwickelt.

00:40:02: Wie glaubst du entwickelt sich die Vermittlerbranche in den nächsten zwei

00:40:08: Jahren?

00:40:11: ist ja gar nicht so direkt mein tägliches Boot.

00:40:17: Ich bin letztendlich in der Position, dass ich eher helfe die Prozesse, die nutzen zu automatisieren.

00:40:25: aber ich denke das wir wie diesen KI-Elchen den wir aktuell nutzen zum Qualifizieren an vielen Stellen irgendwelche KI sehen werden sei es Datenschutzkonform oder auch Nichtkonform kann mir vorstellen, dass da schon einige was machen.

00:40:42: Aber ich denke an vielen Stellen wird man auf Bots treffen.

00:40:46: viele Entscheidungen werden dann doch ohne Menschen getroffen.

00:40:51: es wird Matching geben.

00:40:53: ohne KI entscheidet wer passt zu welchem Job?

00:40:56: Es werden Ablehnung raus geschickt ohne das da jemanden drüber gestaut hat und solche Sachen und dass wir beziehungsweise sehr viele Probleme mit Datenschutz bekommen werden.

00:41:11: Absolut, absolut.

00:41:13: Nur noch warten, wenn Japan-Gentur mit so was kommt.

00:41:16: Das war ein Tinder für Arbeitnehmer!

00:41:19: Das haben sich ja auch die Kriterien komplett genut.

00:41:21: Also so wie wir es gelernt haben, wie will man Christian motivieren?

00:41:25: Hab einen cooles offenen Umgebung, hab ein paar sehr gute Subscriptions und Premium Lizenzen zur Verfügung wo Christian plus seine fünf Agents losbalan können und dann hat man Christian an Bord, so wie das klingt.

00:41:42: Sehr cool!

00:41:45: Würde Studio... Abschließende Frage, bevor wir so ein bisschen ins overrated und underrated kommen.

00:41:52: Wenn du drei Wünsche offen hättest für die kommenden sechs Monate was würdest du dir wünschen?

00:41:57: Sofern Organisationen, Prozessen KI.

00:42:06: Ich würde mir hauptsächlich wünscht dass das Team mehr in Automatisierung oder Prozesse denkt.

00:42:16: also Natürlich die arbeiten jeden Tag damit, die wissen genau wie ihr Job aussieht.

00:42:22: Ich sehe es nur aus der Vogelperspektive oder von außen oder in den Daten.

00:42:27: Aber mittlerweile ist so viel möglich und zwar so geil wenn jeder sich traut zu mir zu kommen und sich zu mir setzt und sagt so ey schick jeden tag die gleiche Mail.

00:42:41: können wir das nicht automatisieren?

00:42:42: ich habe da keinen Bock mehr drauf oder solche Sachen.

00:42:45: Also, dass das Team mehr mitdenkt und mehr mit Ideen auf mich zu kommen.

00:42:50: Und natürlich wäre geil wenn meine Token ist unbegrenzt.

00:42:55: Die goldene Kreditkarte!

00:42:56: Ich glaube, der war so der größte Wunsch in Zukunft.

00:43:00: Der... ich sage dir ehrlich?

00:43:04: Die erste Maßgabe sein, die so diese Produktivität und gerade die sehr schnellen Teams eingrenzen wird.

00:43:13: Bei Token-Usage und Token kosten einfach explodieren werden oder man findet sich neue Wege wie man das Ganze dann natürlich aufsetzt was ja auch möglich

00:43:20: ist.

00:43:20: Ich glaube dass viele da selbst hausten.

00:43:23: ich glaube es, dass man immer mehr und mehr in Selbsthaustien kommt weil dann kannst du das mindestens ein bisschen sagen wir es so in Grenzen halten und grade die größere Unternehmen würden sich lieber einen Modellintern, weil dann hast du auch der Atemschutzproblem wieder nicht mehr und so weiter.

00:43:40: Also es gibt ja unterschiedliche Teile was ziemlich krass ist dass die chinesische Model aktuell gerade was Coding angeht ziemlich überlegen sind.

00:43:48: Aber

00:43:48: bekennt man wieder eine komplett neue Komplexität?

00:43:50: Oder?

00:43:51: Ich finde schon das wenn man

00:43:53: jetzt für Infrastruktur aber für die Nutzer ist das voll egal also die Nutze die du damit in den Nebel willst.

00:44:02: So jemand wie Christian der halt an seinen seine Bots quasi nur für ihn programmieren.

00:44:08: Also ich bin ja eher in der Richtung, dass ich mir wünschen würde, dass die nicht auf meinen Rechner sind, sondern dass sie alle Asynchron arbeiten und sich mit den anderen kommunizieren.

00:44:17: Ob die dann mit Gemini, GPD, DeepSig oder was auch immer arbeiten ist mir am Ende... Wenn das nach den Regeln ist ziemlich egal.

00:44:27: also wenn der Ergebnis stimmt alles dann ist es mir völlig egal ob das Clothes oder Gemini oder wer auch immer ne?

00:44:34: Und es wird spannend sein, ob das Infrastruktur ist.

00:44:37: Es wird spannend, um sich manche Firmen vielleicht infrastrukturchehren wie das früher war.

00:44:41: Also so was wie Scherzerver, Scherzkoding-Element für immer.

00:44:47: Aber ich glaube schon dass du immer mehr und mehr in sowas... Ich meine ehemalige Souveränität geht's aktuell durch LinkedIn extrem und auch durch Nachrichten und alles.

00:44:54: Das heißt, ich glaub schon dass Du immermehr in lokale Lösungen kommst.

00:45:02: Ja würde ich ja von aus gehen tatsächlich.

00:45:06: Crazy!

00:45:07: Also ich glaube, Christian wir könnten noch Stunden lang quatschen.

00:45:10: Ich glaube wir haben super viele Themen die man auch bei Ackern könnte aber die meisten Zuhörenden fahren jetzt langsam im Kreis weil sie ja am Arbeitsort angekommen sind.

00:45:19: deswegen lasst uns die Folge beenden mit der Kategorie underrated und overrated.

00:45:24: also welche Themen die du jetzt an die wir heute besprochen haben siehst du als noch underrated dass Sie müssten mehr Aufmerksamkeit bekommen?

00:45:33: und welche sind overrated?

00:45:34: sie werden einfach viel zuviel besprochen viel zu viel diskutiert oder ... haben zu viel Spotlight.

00:45:39: Sonst gerne starten, wenn du willst, ... ... matisch heucheln und du malen.

00:45:42: Söns hab ich mal angefangen mit der Zeit.

00:45:44: Ich?

00:45:44: Ja!

00:45:46: Bezogen auf die Themen, die wir gesprochen haben ist glaube ich extrem underrated... dass man alle Leute prozessual enablen muss, damit es funktioniert.

00:45:55: Ich meine das was du auch gesagt hast, die Leute wissen nicht was möglich usw.

00:45:59: Was die Möglichkeiten sind ob das die Prozesse langhaltig sind, ob das Prozessworkshop sind, ... … ob so was wie BPR-Men is egal aber irgendwie halt In Firma ein Prozessorientierte Denkereinbringen ist glaube ich extrem underrated.

00:46:12: und diese prozessuale Denke muss durch gesamte Unternehmen getrieben sein, weil jeder ist beteiligt in dem Prozess.

00:46:21: Das ist das was glaube ich extremen underrated ist.

00:46:25: Overrated, tokens!

00:46:28: Ich glaube dass wird ziemlich einfach gelöst.

00:46:34: Christian?

00:46:39: Ich würde es noch weiter treiben mit der Schulung, der Mitarbeiter und ähnlichen in Richtung Datenschutz.

00:46:52: Weil da merkt man natürlich auch sehr oft dass sie einfach nicht Bescheid wissen, dass irgendwelche Passwörter ähnlichem Chat landen für Trainingszwecke im schlüpsten Fall verwendet werden oder ähnliches.

00:47:06: Und overrated aktuell noch Cloud Fable Five.

00:47:13: Ich bin noch nicht überzeugt.

00:47:16: Wir

00:47:19: haben es auch schon getestet, ich habe jetzt nicht so den brutalen Unterschied gemerkt.

00:47:23: von daher kann ihr leider nur zustimmen.

00:47:28: Ich finde es spannend.

00:47:30: Ich würde auch der ein oder andere Punkte aufgreifen.

00:47:33: Ich glaube absolut unterschätzt ist dieses Know-how was ihr in euch trägt Was ganz viele Personen nicht haben wo es darum geht Infrastruktur, Hosting.

00:47:43: All diese Abhängigkeiten, Architekturbilder, Verständnis über all die Zusammengehörigkeiten, Architektur... Ich finde das wird, glaube ich, bald ein Skill sein der sehr gesucht werden wird genau um solche Sachen wie Hosting und Realisierung von dass man zum Beispiel auch einen KI-Modell vielleicht oder wie kann man sich so eine Infrastruktur aufsetzen?

00:48:05: Ganz ehrlich wenn einer Fünfzig bis Achtzig Mann Firma sogar noch eigene komplette IT-Infrastruktur, also DevOpspersonen hat.

00:48:15: Ich glaube die wenigsten sind dafür offensichtlich zu sagen wir haben jetzt noch mal in der Administration nehmen auch wenn es notwendig für sein wird jemand der nur IT Infrastruktur aufsitzt.

00:48:25: Es wird spannend.

00:48:26: das wird eine sehr spannende Entwicklung sein wie sich auch das Backbone einer Firma ändert Neue Modelle der Fäbe, dieses faszinierende über schnell austesten.

00:48:42: Schnell gucken welche Features da möglich sind.

00:48:44: und

00:48:46: ja

00:48:47: so liebe Zuhörenden!

00:48:49: Ich hoffe ihr habt euch heute ganz viel mitnehmen.

00:48:52: das war eine sehr techlastige Prozessautomatisierungs Episode.

00:48:58: Folgt gerne Christian auf LinkedIn.

00:49:01: Der Link ist in den Shownotes und ich hoffe, wir werden uns dann bald wieder mal updaten.

00:49:05: Christian vielen Dank für deine Zeit!

00:49:07: Am Freitag nachmittags so spät war super super cool.

00:49:11: Ihr wisst liebe Leute, Donnerstag ist Prozessphilosophentag, wenn euch die Episode gefallen hat, teilt sie gerne unter euren Kollegen oder auf LinkedIn oder wo auch immer.

00:49:19: und bis zur nächsten Woche.

00:49:21: Ciao ciao viel vielen Dank.

00:49:24: Tschüss.